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【基层动态】盛鲁电厂: 名师带高徒 凝聚正能量
2019年04月29日 通讯员:刘永强 高杰 郭立瑞 

师徒协议签订现场。

本网鄂托克前期讯 为加强人才队伍建设,特别是青年人才队伍,盛鲁电厂开展“名师带高徒”活动,通过一对一、一对多签订师徒协议,传授经验、传授技能、传授知识,全面提高广大员工专业能力和综合素质,引导他们在岗位上励志成才、建功立业。

签字仪式上,共有21名师父与40名徒弟签订师徒协议书,明确了师徒关系及双方的责任、目标、权利、义务。师徒协议还就岗位技能的理论学习、实践操作等进行了明确说明,要求师傅从生活、学习、工作多方面关心、指导,徒弟要把所学专业与实际工作相结合,勤学多问,历练成长。同时,还将激励机制引入到师傅带徒弟工作中。在协议签订期间,师徒每月进行一次小结,每半年进行一次阶段性考核,检查教学效果,对评估合格的师傅和徒弟进行奖励,对评估不合格的师徒,解除师徒关系。

协议签订后,每对徒弟都与师傅握手致敬,师傅们表示会竭尽全力引导徒弟,形成在工作中学习、在学习中工作的作风,对徒弟加强责任意识教育,弘扬“在岗一分钟、负责60秒”的精神。徒弟们也一一表态,一定借此机会,拓宽视野,增长才干,以优异的成绩回报师傅、回报企业

“师徒签约是畅通青工成长通道的一个重要举措,也是我厂人才培养计划的有力一环。为加快新生力量的成长步伐,为公司储备人才,我们鼓励每位“师傅”为“徒弟”制定为期一年的教学计划和培养方案,确保‘名师带高徒’活动的实效性” 。盛鲁电厂党总支副书记于健介绍说:

据了解,一直以来,盛鲁电厂高度重视青年员工的培训、培养工作。本次“名师带高徒”活动中,由各班组老师傅、班长担任师傅,培训采用理论与实践相结合的方式开展,重点培养新员工的动手能力和操作技能。同时,培训中,公司还始终注重从青年员工自身成长发展特点出发,尊重师父、徒弟的自主要求,发挥他们的内在动力和潜力,使师父和徒弟的技能素质得到迅速提升。公司还把“名师带高徒”活动作为注重青年全面发展,解决企业发展和技术人员短缺矛盾,充分发挥人才效应,增强企业发展后劲的一项“人才强企”工程,实现发现青年人才、培养青年人才、造就青年人才的目的。

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